"Каждый человек должен знать свои права, уметь преодолевать препятствия и иметь возможность реализовать свои способности в жизни". Сегодня мы публикуем информацию, подготовленную Калининградской ассоциацией молодых инвалидов "Аппарель" и предназначенную для семей, имеющих детей-инвалидов.
Семьям, имеющим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляется:
1. Бесплатный отпуск лекарств ребенку-инвалиду.
2. 50-процентная скидка на оплату жилья и коммунальных услуг. Данная льгота распространяется и на членов семьи.
3. Запрещается переключение телефона на работу по спаренной схеме при проживании в квартире инвалида.
4. Больничный лист работающему лицу, занятому уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, выдается в случае болезни матери лечащим врачом на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком.
5. За женщинами сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
6. Одному из родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, устанавливается выдача листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком.
7. При наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение детям-инвалидам и лицу, его сопровождающему, выдаются бесплатно фондом социального страхования по месту жительства ребенка-инвалида.
8. Бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугороднем транспорте к месту лечения и обратно.
9. В соответствии с медицинскими показаниями предоставляются бесплатно кресла-коляски.
10. Право бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования, городского и пригородного сообщения, кроме такси. Указанная льгота распространяется на родителей, опекунов, попечителей и социальных работников, осуществляющих уход за детьми.
11. Дети-инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, являющиеся сиротами или лишенные попечительства родителей, по достижении возраста 18 лет подлежат обеспечению жилыми помещениями вне очереди, если индивидуальная программа реабилитации инвалида предусматривает возможность осуществлять самообслуживание и вести ему самостоятельный образ жизни.
12. Работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.
13. Увольнение работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).
14. По просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
15. Запрещается непредставление ежегодного отпуска работникам, имеющим ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет.
16. Работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет, по его заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время. Указанный отпуск по его желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью или по частям).
17. Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях.
18. Прием детей-инвалидов вне конкурса, при условии успешной сдачи вступительных экзаменов, в государственные и муниципальные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, если по заключению МСЭ обучение в данных учреждениях им не противопоказано.
19. Предоставление отсрочки от призыва на военную службу гражданам, мать (отец) которых, кроме них, имеет инвалида с детства и воспитывает его без мужа (жены).
20. Место для строительства гаража или стоянки для технических и других средств передвижения вне очереди вблизи места жительства с учетом градостроительных норм.
21. Предоставляется право на первоочередное получение земельного участка для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и самоводства.
