Содействие Занятости

Содействие Занятости

СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ

С 2008 года «Аппарель» активно содействует занятости инвалидов.
Бесплатно люди разных возрастов, форм инвалидности и ограничений жизнедеятельности:
•    Информируются об имеющихся вакансиях и возможных формах занятости;
•    самостоятельно размещают свои анкеты в специальном разделе сайта;
•    Участвуют в проф. экскурсиях и беседах с признанными мастерами своей специальности;
•    Проходят профориентацию и закрепляют трудовые навыки на курсах мастер-классах, пробных стажировках;
•    Получают консультации по различным вопросам занятости;
•    Опираются на советы и подсказки о наиболее перспективных направлениях поиска посильной работы (в том числе и на дому);
•    Находят идеи в специально изданной «Аппарель» брошюры «Людям с инвалидностью ищущим работу».

Бесплатно потенциальные работодатели, собственники и руководители предприятий, эксперты и специалисты по набору персонала информируются о:
•    соискателях с инвалидностью и возможных формах их занятости;
•    возможности самостоятельно разместить данные об имеющихся вакансиях в специальном разделе сайта;
•    важности справедливого и равного подхода ко всем соискателям;
•    экономных вариантах приспособления рабочего места под потребности работника-инвалида;
•    перспективности корректного и доброжелательного отношения для создании в коллективе комфортной психологической атмосферы;
•    находят идеи в специально изданной «Аппарель» брошюры «Работодателям о трудоустройстве людей с инвалидностью».

Как показал многолетний опыт «Аппарель» - такая деятельность очень важна, ведь только немногие предприятия охотно принимают на имеющиеся вакансии работников-инвалидов. Подавляющее же число работодателей отказывают таким людям из-за стойких стереотипов и предубеждений по отношению к людям с инвалидностью:
«Инвалиды не могут выполнять свою работу так же качественно как не инвалиды»
«Работники-инвалиды будут много времени отсутствовать»
«Приспособление рабочего места для работника-инвалида слишком дорого и экономически не выгодно»
«Инвалиды не могут работать в таком же интенсивном ритме, как работники без инвалидности»
«Работники-инвалиды создадут нездоровую атмосферу в уже сложившемся трудовом коллективе».

    В 1993 году комиссия социального развития ООН определила, что «нетрудоспособность инвалидов создается обществом». Мировое сообщество порицает изоляцию инвалидов, а международное законодательство побуждает государства принимать антидискриминационные меры, например, стимулировать наём инвалидов работодателями, в том числе и через установление специальных льгот и преимуществ снижающих налоговый пресс для предприятий, имеющих таких сотрудников.

Многолетняя деятельность «Аппарель» – первая общественная инициатива регионального масштаба на территории Калининградской области, направленная на включение жителей-инвалидов в повседневную жизнь общества. Наши усилия оценены на самых разных уровнях российской власти:
•    государственная служба занятости населения Калининградской области ещё 20 июня 2008 года вручила «Аппарель» диплом за успешное и многолетнее «проведение мероприятий активной политики занятости населения Калининградской области»
•    распоряжением Губернатора Калининградской области Г.В. Бооса №233 от 17 июля 2007 года «Аппарель» отнесена к числу «наиболее значимых общественных объединений Калининградской области»
•    передовые инициативы «Аппарель» по содействию занятости инвалидов поддержаны на федеральном уровне.

Все ли даётся легко?
Сотрудники «Аппарель» тоже имеют инвалидность и не понаслышке знают как нелегко приходится людям с похожими нарушениями здоровья. Работая как единая дружная команда, они с сожалением осознают, что и их собственные ограничения и предубеждения других людей не всегда позволяют оперативно подобрать требуемую работу или оказать иную услугу всем обратившимся.
Поэтому, особенно благодарны за понимание тех обстоятельств, в которых сотрудникам приходится действовать. И, всё-таки, начатая работа продолжается – шаг за шагом
изменяя мнение работодателей о способностях работников-инвалидов
изменяя мнение самих людей с инвалидностью о собственных перспективах.

Смотрите видео - Аппарель: Проф. ориентационная экскурсия на завод Янтарь - https://www.youtube.com/watch?v=MkPR88-tbuM
Смотрите видео - Соц ролик Сварщик - https://www.youtube.com/watch?v=dynZxc3IxTw

Описание

Описание проекта
СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ

С 2008 года «Аппарель» активно содействует занятости инвалидов.
Бесплатно люди разных возрастов, форм инвалидности и ограничений жизнедеятельности:
•    Информируются об имеющихся вакансиях и возможных формах занятости;
•    самостоятельно размещают свои анкеты в специальном разделе сайта;
•    Участвуют в проф. экскурсиях и беседах с признанными мастерами своей специальности;
•    Проходят профориентацию и закрепляют трудовые навыки на курсах мастер-классах, пробных стажировках;
•    Получают консультации по различным вопросам занятости;
•    Опираются на советы и подсказки о наиболее перспективных направлениях поиска посильной работы (в том числе и на дому);
•    Находят идеи в специально изданной «Аппарель» брошюры «Людям с инвалидностью ищущим работу».

Бесплатно потенциальные работодатели, собственники и руководители предприятий, эксперты и специалисты по набору персонала информируются о:
•    соискателях с инвалидностью и возможных формах их занятости;
•    возможности самостоятельно разместить данные об имеющихся вакансиях в специальном разделе сайта;
•    важности справедливого и равного подхода ко всем соискателям;
•    экономных вариантах приспособления рабочего места под потребности работника-инвалида;
•    перспективности корректного и доброжелательного отношения для создании в коллективе комфортной психологической атмосферы;
•    находят идеи в специально изданной «Аппарель» брошюры «Работодателям о трудоустройстве людей с инвалидностью».

Как показал многолетний опыт «Аппарель» - такая деятельность очень важна, ведь только немногие предприятия охотно принимают на имеющиеся вакансии работников-инвалидов. Подавляющее же число работодателей отказывают таким людям из-за стойких стереотипов и предубеждений по отношению к людям с инвалидностью:
«Инвалиды не могут выполнять свою работу так же качественно как не инвалиды»
«Работники-инвалиды будут много времени отсутствовать»
«Приспособление рабочего места для работника-инвалида слишком дорого и экономически не выгодно»
«Инвалиды не могут работать в таком же интенсивном ритме, как работники без инвалидности»
«Работники-инвалиды создадут нездоровую атмосферу в уже сложившемся трудовом коллективе».

    В 1993 году комиссия социального развития ООН определила, что «нетрудоспособность инвалидов создается обществом». Мировое сообщество порицает изоляцию инвалидов, а международное законодательство побуждает государства принимать антидискриминационные меры, например, стимулировать наём инвалидов работодателями, в том числе и через установление специальных льгот и преимуществ снижающих налоговый пресс для предприятий, имеющих таких сотрудников.

Многолетняя деятельность «Аппарель» – первая общественная инициатива регионального масштаба на территории Калининградской области, направленная на включение жителей-инвалидов в повседневную жизнь общества. Наши усилия оценены на самых разных уровнях российской власти:
•    государственная служба занятости населения Калининградской области ещё 20 июня 2008 года вручила «Аппарель» диплом за успешное и многолетнее «проведение мероприятий активной политики занятости населения Калининградской области»
•    распоряжением Губернатора Калининградской области Г.В. Бооса №233 от 17 июля 2007 года «Аппарель» отнесена к числу «наиболее значимых общественных объединений Калининградской области»
•    передовые инициативы «Аппарель» по содействию занятости инвалидов поддержаны на федеральном уровне.

Все ли даётся легко?
Сотрудники «Аппарель» тоже имеют инвалидность и не понаслышке знают как нелегко приходится людям с похожими нарушениями здоровья. Работая как единая дружная команда, они с сожалением осознают, что и их собственные ограничения и предубеждения других людей не всегда позволяют оперативно подобрать требуемую работу или оказать иную услугу всем обратившимся.
Поэтому, особенно благодарны за понимание тех обстоятельств, в которых сотрудникам приходится действовать. И, всё-таки, начатая работа продолжается – шаг за шагом
изменяя мнение работодателей о способностях работников-инвалидов
изменяя мнение самих людей с инвалидностью о собственных перспективах.

Смотрите видео - Аппарель: Проф. ориентационная экскурсия на завод Янтарь - https://www.youtube.com/watch?v=MkPR88-tbuM
Смотрите видео - Соц ролик Сварщик - https://www.youtube.com/watch?v=dynZxc3IxTw
Опрос
РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА «Откуда вы узнали о нашем сайте?»
  • 36% 1
  • 20% 2
  • 15% 3
  • 14% 4
  • 9% 5
  • 7% 6
1. Специально искал в Интернете
2. От сотрудников и активистов Калининградской "Аппарель"
3. Случайно «нашёл» в Интернете
4. Из информационных материалов Калининградской "Аппарель"
5. От друзей и знакомых
6. Из других источников
Хотите помочь?
Вы можете сделать разовый взнос или помогать периодически (ежеквартально, ежемесячно).

Нам важна любая сумма: и 300 и 100 и 50 рублей будут приняты с благодарностью. Но если у Вас есть возможность внести большую сумму – скажите Да!