На заметку родителям детей с инвалидностью в пользу работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью в Трудовой Кодекс внесена важная поправка
24 июля 2015 года вступает в силу поправка к Трудовому кодексу, защищающая интересы работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью.
Федеральным законом от 13.07.2015 № 242-ФЗ Трудовой Кодекс РФ дополнен новой статьей 262.1 согласно которой одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Таким образом родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью, либо законные представители детей смогут выбирать время отпуска по своему усмотрению с учетом потребностей ребенка. Новая статья в Трудовом кодексе должна значительной степени облегчить жизнь родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью. Как правило, им приходится использовать свой отпуск для лечения и реабилитации своего ребенка, а данный процесс зависит от многих факторов. В этом случае, если не удается достичь соглашения с работодателем о переносе отпуска, родителям часто приходится брать отпуск за свой счет и следовательно потерять в деньгах. А если это еще неполная семья, то такие финансовые потери могут стать критическими для такой семьи. Между тем, данная поправка лишь отчасти решает проблему. Например, в случае предоставления бесплатных путевок на санаторно-курортное лечение вообще трудно предсказать заранее, на какое время будет выдана путевка. Следовательно, нельзя сделать оптимальный выбор заранее во время утверждения графика отпусков работодателем, которое происходит еще до наступления календарного года в соответствии со ст. 123 ТК РФ
