На днях Калининградская "Ассоциация молодых инвалидов "Аппарель" закончила массовую почтовую рассылку писем со справочно-правовой литературой на адреса семей, имеющих школьников-инвалидов. Итог акции - 297 таких ребят и их родителей, проживающих во всех районах области, узнали о своих правах и возможностях. Это стало возможно также благодаря доброй воли руководства районных газет, которые бесплатно опубликовали наше объявление о возможности школьникам-инвалидам бесплатно получить полезную информацию. Акцию "аппарельцев" поддержало Министерство образования Калининградской области.
В преддверии Международного дня инвалида, ежегодно по решению ООН отмечаемого 3 декабря, Калининградская "Ассоциация молодых инвалидов "Аппарель" выпустила и бесплатно распространяет справочно-правовое пособие "Что полезно знать об Индивидуальной программе реабилитации" (ИПР).
Данное пособие - эффективный инструмент и действенный механизм получения от государственных учреждений соответствующего профиля нужных им реабилитационных услуг. В нем в доступной форме рассказывается о принципах формирования, смысле содержания и важных моментах, на которые следует обратить внимание людям с инвалидностью, при разработке им ИПР. Из этого пособия каждому заинтересованному станет понятно, почему важно иметь качественно разработанную ИПР и как эффективно отстаивать свои интересы при ее формировании Медико-социальной экспертной комиссией.
Данное пособие можно бесплатно получить по почте, предварительно сообщив КРО АМИ "Аппарель" свои ФИО, год рождения, группу инвалидности, домашний адрес (с индексом) и контактный телефон;
- По почте на адрес - 236023, г. Калининград, а/я 644.
- По электронной почте apparel-ngo@mail.ru
- По телефону: 934697.
"Каждый человек должен знать свои права, уметь преодолевать препятствия и иметь возможность реализовать свои способности в жизни".
Семьям, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляется:
бесплатный отпуск лекарств ребенку-инвалиду;
50% скидка на оплату жилья и коммунальных услуг. Данная льгота распространяется и на членов семьи;
запрещается переключение телефона на работу по спаренной схеме при проживании в квартире инвалида;
больничный лист работающему лицу, занятому уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, выдается в случае болезни матери лечащим врачом на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком;
за женщинами сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
одному из родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, устанавливается выдача листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком;
при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение детям-инвалидам и лицу, его сопровождающему, выдаются бесплатно фондом социального страхования по месту жительства ребенка-инвалида;
бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно;
в соответствии с медицинскими показаниями предоставляются бесплатно кресла-коляски;
право бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования городского и пригородного сообщения, кроме такси. Указанная льгота распространяется на родителей, опекунов, попечителей и социальных работников, осуществляющих уход за детьми-инвалидами;
дети-инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, являющиеся сиротами или лишенные попечительства родителей, по достижении возраста 18 лет подлежат обеспечению жилыми помещениями вне очереди, если индивидуальная программа реабилитации инвалида предусматривает возможность осуществлять самообслуживание и вести ему самостоятельный образ жизни;
работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста до 18 лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия;
увольнение работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта);
по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида или инвалида с детства, до достижения им возраста 18 лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
запрещается непредставление ежегодного отпуска работникам, имеющим ребенка-инвалида или инвалида с детства, до достижения им возраста 18 лет;
работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства, до достижения им возраста 18 лет, по его заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время. Указанный отпуск по его желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью или по частям);
для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет одному из работающих родителей (опекунов, попечителей), предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. В случае если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях;
прием детей-инвалидов вне конкурса, при условии успешной сдачи вступительных экзаменов, в государственные и муниципальные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, если по заключению МСЭ обучение в данных учреждениях им не противопоказано;
предоставление отсрочки от призыва на военную службу гражданам, мать (отец) которых, кроме них, имеет инвалида с детства и воспитывает его без мужа (жены);
место для строительства гаража или стоянки для технических и других средств передвижения вне очереди вблизи места жительства с учетом градостроительных норм;
предоставляется право на первоочередное получение земельного участка для индивидуального жилищного строительства, ведение подсобного и дачного хозяйства и садоводства.
Калининградская ассоциация молодых инвалидов "АППАРЕЛЬ"
КРО АМИ "Аппарель" создана в октябре 1999 года, без влиятельных учредителей и богатых спонсоров силами, энергией и активностью самих молодых инвалидов, тех, кто хочет реально улучшить свою жизнь.
Калининградская "Аппарель" объединяет молодых инвалидов, которые не понаслышке знают, как тяжело приходится их сверстникам с похожими заболеваниями. "Аппарель" всегда готова принять в свои ряды новых людей. Здесь они приобретут навыки работы как самостоятельно, так и в команде, инициативность и коммуникабельность, оптимизм.
Контакты:
Звоните: тел. (4012) 21-62-92, 93-46-97.
Пишите: 236023 г. Калининград, а/я 644.
E-mail: apparel-ngo@mail.ru
"Аппарель" существует на благотворительные пожертвования организаций и частных лиц, и поэтому полностью зависит от доброй воли и поддержки тех людей, кто считает деятельность организации нужной и важной. ВЫ можете поддержать нас, перечислив любую удобную для Вас сумму почтовым переводом или по квитанции Сбербанка РФ.
Главная отличительная особенность нашей организации - всю работу планируют и проводят сами молодые люди, имеющие инвалидность. Поэтому итоги работы Калининградской "АППАРЕЛЬ" - это прежде всего история их успеха.
С уважением и благодарностью, председатель КРО АМИ "Аппарель" Сергей Михайлович Киселев.
