СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ

СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ

"Каждый человек должен знать свои права, уметь преодолевать препятствия и иметь возможность реализовать свои способности в жизни". Сегодня мы публикуем информацию, подготовленную Калининградской ассоциацией молодых инвалидов "Аппарель" и предназначенную для семей, имеющих детей-инвалидов.

Семьям, имеющим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляется:

1. Бесплатный отпуск лекарств ребенку-инвалиду.

2. 50-процентная скидка на оплату жилья и коммунальных услуг. Данная льгота распространяется и на членов семьи.

3. Запрещается переключение телефона на работу по спаренной схеме при проживании в квартире инвалида.

4. Больничный лист работающему лицу, занятому уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, выдается в случае болезни матери лечащим врачом на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком.

5. За женщинами сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

6. Одному из родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, устанавливается выдача листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком.

7. При наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение детям-инвалидам и лицу, его сопровождающему, выдаются бесплатно фондом социального страхования по месту жительства ребенка-инвалида.

8. Бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугороднем транспорте к месту лечения и обратно.

9. В соответствии с медицинскими показаниями предоставляются бесплатно кресла-коляски.

10. Право бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования, городского и пригородного сообщения, кроме такси. Указанная льгота распространяется на родителей, опекунов, попечителей и социальных работников, осуществляющих уход за детьми.

11. Дети-инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, являющиеся сиротами или лишенные попечительства родителей, по достижении возраста 18 лет подлежат обеспечению жилыми помещениями вне очереди, если индивидуальная программа реабилитации инвалида предусматривает возможность осуществлять самообслуживание и вести ему самостоятельный образ жизни.

12. Работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

13. Увольнение работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

14. По просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет, работодатель обязан устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

15. Запрещается непредставление ежегодного отпуска работникам, имеющим ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет.

16. Работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет, по его заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время. Указанный отпуск по его желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью или по частям).

17. Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях.

18. Прием детей-инвалидов вне конкурса, при условии успешной сдачи вступительных экзаменов, в государственные и муниципальные образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, если по заключению МСЭ обучение в данных учреждениях им не противопоказано.

19. Предоставление отсрочки от призыва на военную службу гражданам, мать (отец) которых, кроме них, имеет инвалида с детства и воспитывает его без мужа (жены).

20. Место для строительства гаража или стоянки для технических и других средств передвижения вне очереди вблизи места жительства с учетом градостроительных норм.

21. Предоставляется право на первоочередное получение земельного участка для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и самоводства.

Контакты КРО АМИ "Аппарель"

Звоните: 8 (4012) 21-62-92, 93-46-97

Пишите: 236023, г. Калининград, а/я 644

E-mail: apparel-ngo@mail. Ru
ИСТОЧНИК: Хроники Амбера (Советск) , N049
Опрос
РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА «Откуда вы узнали о нашем сайте?»
  • 36% 1
  • 20% 2
  • 15% 3
  • 14% 4
  • 9% 5
  • 7% 6
1. Специально искал в Интернете
2. От сотрудников и активистов Калининградской "Аппарель"
3. Случайно «нашёл» в Интернете
4. Из информационных материалов Калининградской "Аппарель"
5. От друзей и знакомых
6. Из других источников
Хотите помочь?
Вы можете сделать разовый взнос или помогать периодически (ежеквартально, ежемесячно).

Нам важна любая сумма: и 300 и 100 и 50 рублей будут приняты с благодарностью. Но если у Вас есть возможность внести большую сумму – скажите Да!